Met onze medewerkers voeren wij regelmatig diepgaande gesprekken, zodat we elkaar door en door kennen en weten wat voor vlees we in de kuip hebben. Interesse voor de mens áchter de maatvoerder, gesprekken over wat we belangrijk vinden en waar onze passies liggen…
En natuurlijk wordt de belangrijkste informatie opgenomen in het personeelsdossier.
Kijk even mee in het strikt vertrouwelijke dossier van Patrycja, een van onze sterkste krachten. Zeg nou zelf, als je je kunt inleven in de ander, je hand niet omdraait voor een nachtdienst, zowel binnen als buiten prima functioneert en graag met ons meegroeit, dan ben je toch een topper?
Tja, maar dat roze, wat moeten we daar nou mee… Wat vinden jullie, opnemen in de huisstijl? Ze heeft tenslotte al een roze helm gekregen. Of toch zo lang mogelijk proberen buiten de deur te houden?
